Офисный корпоратив новый год. Организуем новогодний корпоратив в офисе. Активный Новый год

Инструкция

Получите согласие руководителя. Как правило, первые мысли о встрече Нового года возникают в коллективе уже к концу осени. Уловив общее настроение, берите в поддержку пару коллег и отправляйтесь к начальнику. Только он может принять окончательное решение о форме, месте и проведения корпоратива. Кроме того, без подписи руководителя бухгалтерия не выделит денег на подготовку.

Создайте инициативную группу. Включите в нее веселых, энергичных, умных, талантливых, артистичных. Словом, каждому сотруднику найдите задание по силам и способностям. Ваши коллеги должны заранее знать, кто вешает гирлянды, а кто сервирует фуршетный стол. Роль ведущего поручите сотруднику, который обладает большим словарным запасом, хорошо поставленной речью и умеет быстро реагировать на нестандартные ситуации.

Продумайте формат предновогоднего мероприятия. В молодежных компаниях удачно проходят тематические вечеринки: гангстерский Новый год, Новый год в стиле диско, тропический Новый год и т.д. Для разновозрастного коллектива оптимальным вариантом станет маскарад. Совершенно необязательно для этого перевоплощаться в представителей лесной фауны. Достаточно будет эффектных масок и дополнений в виде головных уборов и перчаток.

Напишите сценарий праздника. В зависимости от основной темы задайте центральную интригу вечера. Пусть, к примеру, злые конкуренты выкрадут ключ к сердцам клиентов. И весь вечер «шерлоки холмсы» вашей компании будут решать ребусы и проходить конкурсные задания, приближающие их к разгадке. Найти заветный ключ должен, конечно же, шеф. Свяжите идею праздника с деятельностью компании в уходящем году, оживив ее популярными корпоративными шутками, историями и приметами.

Включите в сценарий поздравления и награждения. Пусть в начале вечера руководитель задаст тон мероприятию, подведя итоги года и отметив лучших сотрудников. В дальнейшем членам коллектива предоставьте возможность произнести собственные праздничные речи. Прочитайте вслух поздравления, полученные от клиентов и партнеров.

Подберите музыкальное сопровождение вечеринки. Запишите композиции на отдельный диск в той последовательности, в которой они будут звучать. Тогда вам не придется тратить время на поиск мелодии.

Украсьте офис. В зале, где будет проходить основная часть мероприятия, установите столы и стулья, обеспечив удобный проход. Развесьте новогоднюю атрибутику – гирлянды, елочные шары, снежинки. Если встречаете Новый год в определенном стиле, оформление должно ему соответствовать.

1. Новогодний корпоратив в офисе



2. С чего начать подготовку

• Новогодние Квесты


• Кулинарный поединок


• Создание новогодней картины.


• Интеллектуальные игры


• Караоке батл


• Керлинг


• Новогодние мастер-классы


• Цирк дю солей


• Карнавальная ночь



• Новогодняя фото сессия


• Новогодний клип


• Новогодний мюзикл


• Встреча с Дедом морозом


• Белая вечеринка


• Чикаго


• Алиса в стране чудес



• Восточный новый год


• Новый год северных народов


• Общий поход в Большой театр


• Загородный коттедж



• Зимний тур на авто


• Тур на снегоходах


• Зимние туры и экскурсии


• Турнир по зимним видам спорта


• Конкурс на лучшего снеговика


• Шерстяной тимбилдинг

В интернете поискать варианты домашних квестов для детей и взрослых,

Выбрать понравившуюся тематику, посмотреть задания, которые реально подготовить самим, - определиться с нужным инвентарем

Закупить все нужные материалы

Написать точный тайминг и сценарий

Распечатать все нужные задания и подсказки

Определиться с ответственными за организацию и проведение квеста

И конечно в нужный день правильно расположить готовый инвентарь и следить за верным прохождением тех или иных заданий.

Организация новогоднего корпоратива в Москве. Ярко! Модно! Креативно!

Вы планируете организовать новогодний корпоратив и ищете надежных исполнителей и интересные варианты проведения праздника? Мы волшебники из агентства «Море радости» порадуем Вас эксклюзивными идеями, доступными ценами и профессиональным подходом к делу. Для начала расскажем немного о себе:

В сфере event индустрии работаем уже более 7 лет

В нашем арсенале более 350 идей для праздника

Проводим мероприятия в любой точке планеты

Самое крупное событие организованно для 4000 участников

Используем новейшие технологии и разработки

Нам доверяют мероприятия Звезды и крупные корпорации

Любим свое дело и стараемся стать лучшими

Вы можете посмотреть на нашем сайте портфолио, фото и видео материалы, а также отзывы от клиентов. Если при первом знакомстве Мы вызвали у Вас доверие и интерес, то смело заказывайте услугу обратного звонка или отправляйте заявку на сайт.

Мы свяжемся с вами и подробно расскажем о наших возможностях и идеях для мероприятия, проконсультируем по вашим вопросам и подскажем основные советы по организации новогоднего корпоратива, отправим презентации с детальным описанием программ и несколько вариантов концепта и сметы.

Также, для дальнейшего знакомства и грамотной организации мероприятия наш менеджер подъедет к Вам в офис и при личной беседе расскажет о всех нюансах и этапах подготовки и проведения новогоднего корпоратива.

Если вы пока только изучаете информацию в интернете, ищите разные идеи или варианты, или планируете самостоятельно организовать новогодний корпоратив, то мы с удовольствием поделимся с вами опытом в нашей статье.

1. 30 идеи новогоднего корпоратива
2. Новогодний корпоратив в офисе
3. Новогодний корпоратив в ресторане или кафе
4. С чего начать подготовку

30 Идеи организации новогоднего корпоратива

В начале мы напишем 10 десять самых популярных программ, которые выбирают и крупные и небольшие компании. Последующие 20 идей также пользуются большим успехом.

• Новогодние Квесты
• Кулинарный поединок
• Создание новогодней картины.
• Интеллектуальные игры
• Караоке батл
• Керлинг
• Новогодние мастер-классы
• Цирк дю солей
• Карнавальная ночь
• Корпоратив в стиле популярных программ:
• Новогодняя фото сессия
• Новогодний клип
• Новогодний мюзикл
• Встреча с Дедом морозом
• Белая вечеринка
• Чикаго
• Алиса в стране чудес
• Благотворительная новогодняя елка
• Восточный новый год
• Новый год северных народов
• Общий поход в Большой театр
• Загородный коттедж
• Загородный клуб или дом отдыха
• Зимний тур на авто
• Тур на снегоходах
• Зимние туры и экскурсии
• Турнир по зимним видам спорта
• Конкурс на лучшего снеговика
• Шерстяной тимбилдинг
• Новогодний пластилиновый мультфильм

Организовать Новогодний корпоратив в офисе

Если Вы хотите провести новогодний корпоратив в офисе, то нужно учитывать такие моменты:

В большинстве офисов существует основная проблема: это отсутствие большого зала, для сбора всех сотрудников одновременно. Даже если есть конференц зал, он рассчитан на то, чтобы рассадить основную массу людей, но возможности для активных действий и реализации каких-либо программ почти нет. Поэтому для офиса лучше всего подходят такого типа программы:

1) Фотосессия в специально созданной новогодней зоне. Вы можете заказать оформление в специальной компании, или попробовать украсить офис самостоятельно, закупив только самое нужное.

2) Создание Новогоднего клипа. Вы можете сделать общий ролик с участием всех сотрудников или провести конкурс на лучший ролик от разных отделов. При этом можно создать миниатюрную студию в одном из кабинетов или разрешить снимать ролик в любой точке города, что позволит серьезно расширить творческое мышление сотрудников.

3) Квест в офисе- это один из самых популярных вариантов в последние несколько лет. Вариаций его проведения несколько:

Вы можете заказать готовый сценарий, и к вам приедет профессиональный выездной квест с артистическим коллектив в костюмах и с реквизитом.

Или провести квест самостоятельно. Для этого нужно:

— в интернете поискать варианты домашних квестов для детей и взрослых,

— выбрать понравившуюся тематику, посмотреть задания, которые реально подготовить самим, — определиться с нужным инвентарем

— закупить все нужные материалы

— написать точный тайминг и сценарий

— распечатать все нужные задания и подсказки

— определиться с ответственными за организацию и проведение квеста

— и конечно в нужный день правильно расположить готовый инвентарь и следить за верным прохождением тех или иных заданий.

Лучшим вариантов для первого самостоятельного квеста, будет проведение аналога известной игры Форт Бояр. Зайдите на их официальный русский сайт, там есть описание почти всех игры и головоломок, из них можно выбрать несколько десятков, которые реально можно самим создать.

4) Барабанный или шерстяной тимбилдинг можно провести в Вашем конференц зале. Его продолжительность будет около 30-60 минут. Это отличный вариант для короткого поздравления ваших сотрудников, как изюминка или небольшое яркое впечатление в конце трудового года.

5) Постановка мюзикла или шоу номеров с участием также будет также хорошим вариантов, если у вас есть конференц зал, в котором есть сцена позволяющая показать выступления. Важным аспект, о котором нужно подумать при организации такого типа корпоратива, в какое время будут идти репетиции.

Лучше их проводить в рабочее время, это значительно повышает шансы на активное участие всех. А также нужно учесть творческий потенциал коллектива. По нашему опыту, все коллективы разные, но при этом у каждого человека есть творческие способности и свои страхи и комплексы. Поэтому так важно грамотно подобрать каждому сотруднику свою роль, а репетиции и создание сценария доверить только лучшим профессионалам.

6) Создание новогодней картины также хорошая альтернатива для новогоднего корпоратива в офисе. Если у Вас есть большой зал, то Вы можете организовать художественный мастер класс для всех одновременно, если же у вас в наличие только маленькие помещения, то можно разделить коллектив на команды, которые будут рисовать только часть картины. А по окончанию всей программы, соединив все части вместе, Ваша компания получит прекрасный шедевр. Который можно будет торжественно повесить в офисе.

7) Создание новогоднего мультфильма из пластилина на первый взгляд кажется наивной идеей, но на практике очень увлекает и радует всех взрослых. Вы можете в течение дня создавать один мультик всей командой или объявить конкурс на лучший мультфильм, как в случае с клипом, о котором мы писали выше. Главным плюсом этого варианта является то, что вы его можете провести своими силами и почти бесплатно. Главное нужно вооружиться хорошим фотоаппаратом, большим количеством пластилина и самыми креативными идеями.

8) Пригласить деда мороза и снегурочку в офис кажется слишком банальным вариантом. И Мы с Вами частично согласимся, если мы думаем о классическом вручении подарков от простого Деда Мороза. А Если пригласить театрализованную программу с элементами различных шоу, иллюзий, написания золотого портрета, показом новогоднего песочного клипа, то возможно это будет интересным вариантом.

9) Творческие новогодние мастер классы один из любимых вариантов многих компаний по всей стране. Вариаций огромное количество: снежные шары, елки из сизаля, новогодние композиции, роспись елочных украшений, роспись валенок, декор варежек, пряничные домики, декор новогодних фонариков, букет из конфет, новогодний декупаж, декор карнавальных масок, игрушки из фетра.

Организовать Новогодний корпоратив в ресторане или кафе

Это самый популярный новогодний вид отдыха среди всех компаний от самой маленькой до самой крупной. Поэтому почти каждая компания уже обладает опытом и знает об основных «подводных камнях». А для тех, кто собирается впервые организовать торжество в ресторане, мы хотим рассказать основные моменты:

• Обязательно заранее обсудите и попробуйте меню. Важно, чтобы во время мероприятия были различные варианты блюд на выбор, как для вегетарианцев, так и для любителей мяса. Останавливайте ваш Выбор на классических блюдах, не стоит удивлять очень экзотическими блюдами, так как возможен риск аллергий. Также старайтесь не брать слишком острые и жирные варианты. Если же у вас концепция праздника именно связана с необычной подачей блюд и экзотическими продуктами, то просто приготовьте где-то дополнительные классические закуски, для тех, кто не рискнет пробовать что-то новое, и заранее предупредите сотрудников о вашем эксперименте.
• Решите вопрос транспортировки коллег до адреса ресторана. Это могут быть специальные автобусы или такси.
• Распределите поток приезжающих гостей равномерно. Если в вашей компании более 100 человек, то нужно очень серьезно продумать, каким образом сделать удобным вход гостей через главную дверь, так как одновременно 100 человек зайти не смогут, а ожидать около входа на улице в мороз не уютно. Это обычно самая «роковая» ошибка при первой самостоятельной организации праздника в ресторане.
• Выделите время на сбор гостей, так в новогоднее время возможны пробки на дорогах и другие непредвиденные обстоятельства. Прекрасно будет, если вы в зоне встречи организуете занятость гостей. Самые популярные варианты: фотосессия с реквизитом, творческий мастер класс, создание шаржей или микро магия.
• Отдельно посмотрите все технические помещения, такие как гардероб, туалеты, зал для курения, на соответствие нормам и удобству для ваших гостей.
• Уделите внимание зонированию Вашего зала. Выделите отдельное место для активных действий, таких как, выступление кавер группы, показ шоу, участие в интерактивной программе, танцы. И организуйте самый удачный вариант расположения столов, лучшим будет такой, где все гости видят глаза друг друга. Также, хорошим вариантов будет деление на небольшие команды, располагающиеся за круглыми столами.
• Заранее решите, будет ли у вас официальная часть с поздравлением от руководства, отдельными благодарственными речами, рассказами о достижениях и заслугах. По нашему опыту, эту часть лучше проводить в самом начале и достаточно кратко. А еще лучше, если Вы подготовите специальный ролик, презентацию, которую можно будет визуально показывать на экранах.
• Составьте тайминг мероприятия, в котором детально будет написано какая программа или действие идет каждые 10-15 минут. В тайминге важно создавать специальные временные запасы на случаи непредвиденных обстоятельств. К примеру, возможны такие случаи: директор опоздал на мероприятие и выступит с речью позже, или кавер группа не успела настроить инструменты тоже переносит свое выступление. В тайминге должна быть гибкость, за это отвечает организатор мероприятия и ведущий, которые в любой момент может заменить выступление какими то играм

• Скоординируйте действия официантов и кухни с Вашим таймингом. Для этого нужно заранее ознакомить ресторан со сценарием и обсудить лично последовательность подачи блюд. А вовремя праздника, должен быть назначен ответственный человек, который в зависимости от обстоятельств может отдавать приказания официантам о подвижке подачи.
• Составьте правильный план основной части вечера. У Вас должны грамотно чередоваться между собой застолье, участие в конкурсах, шоу программы и танцы. Самым оптимальным вариантом будет такое распределение 20 минут застолье, 20-30 минут игры, 15-30 минут шоу, 15-30 минут музыкальная пауза, и таких этапов будет от 2 до 4, в зависимости от продолжительности праздника.
• Определитесь с интерактивной программой, возможно, это будут просто интересные и современные конкурсы, или задания связанные с тематикой праздника. А возможно у вас будет организована игра, на подобии телевизионной, к примеру «подмосковные вечера», или «импровизация». Вариаций очень много, самое важное, это заготовить развлечений на большее количество времени, чем предполагается. Это нужно для нивелирования форс мажорных ситуаций.
• Подумайте над тем, нужны ли Вам шоу программы или нет. Если бюджет компании позволяет заказать несколько новогодних шоу, то конечно, с ними мероприятие будет разнообразнее! Мы советуем каждый год приглашать какие то новые варианты. Но шоу не являются панацеей, поэтому если по какой-то причине, в этом году шоу вы не заказываете, не расстраивайтесь. Основной тон мероприятию всегда задает ведущий, поэтому просто обсудите с ним, как и чем можно нивелировать отсутствие шоу. Возможно, ведущий сможет провести шерстяное шоу, или в конце торжества сотрудники захотят попеть в караоке и это будет прекрасной альтернативой выступлению кавер-группы, особенно если сотрудники хорошо поют.
• Вопрос алкоголя. Отдельно обсудите вопрос качественного алкоголя, чтобы риск отравлений был снижен к нулю. Постарайтесь минимизировать употребление алкоголя. Для этого уменьшайте количество алкоголя на столах, рассадите самых больших «активистов по этому вопросу» в разных углах зала, и организуйте программу так, чтобы времени на распитие спиртных было очень мало. Это основные меры, которые хотя бы чуть-чуть помогут уменьшить проблему сильного опьянения на корпоративах.
• Вопрос безопасности. Предусмотрите переносную аптечку, она уже может быть в ресторане, либо ее нужно будет привезти самостоятельно. Заранее подготовьте телефоны вызова экстренной помощи. Обязательно обсудите накануне систему пожаробезопасности и способы эвакуации. Организатор и ведущий обязаны знать, как нужно действовать в случае чрезвычайной ситуации, потому что именно им нужно будет по микрофону объяснять гостям, что и как делать, чтобы не возникло паники и давки.

С чего начать организацию Новогоднего корпоратива

В первую очередь вам необходимо заполнить небольшой брифинг, для того, чтобы понять ориентир в каком направлении подбирать корпоратив.

Ответив на основные вопросы брифинга, у Вас уже сложится предварительная картина мероприятия, его особенностей и направления в реализации

Далее Вам нужно выбрать 5-7 вариантов идей новогоднего праздника, которые больше всего подходят для вашего коллектива на взгляд руководства или отдела кадров. После этого отправьте этот список идей всем сотрудникам, и попробуйте узнать какие идеи по душе всему коллективу. И только после этого начинайте узнавать конкретные предложения по нескольким вариантам.

А для лучшей наглядности создайте специальную сводную таблицу, в которой будет записана вся полученная информация: выбранные Вами направления корпоратива, соотношение цен различных компаний, идеи, адреса, примечания и другое. Создание этой таблицы займет время, зато облегчит процесс принятия решения и выбор лучшего во всех отношениях варианта, особенно если вы будете каким-то образам создавать рейтинг того или иного пункта.

При изучении обязательно учитывайте такие моменты:

— Стоимости разных вариаций

— Адрес и удобство транспортировки

— Фото и видео материалы, подтверждающие профессионализм

— Репутация команды, предоставляющей те или иные услуги

— Особенности и сложности в организации и проведении

— Скорость ответов на Ваши вопросы и подготовки нужных материалов

Заказать и организовать новогодний корпоратив в Москве

Заказать и организовать новогодний корпоратив в Москве Вы можете в нашем агентстве «море радости». Оставьте заявку на нашем сайте и мы свяжемся с Вами. Менеджеры подробно узнают все пожелания Вашей компании, заполнят брифинг, предоставят несколько концепций мероприятий и их сметы. После утверждения составят технические карты и тайминг, подберут площадку, артистов и организуют все подрядные работы.

Декабрь приносит ощущение волшебства, сказки и надежды, что жизнь скоро пойдет только по белой полосе – наступает Новый год. Некогда семейный праздник уверенно перекочевал в другие сферы жизни современного человека. Новогодние корпоративы стали веселой традицией. Хорошо, если фирма процветает, и руководство может заказать ресторанный или какой-то экзотический вид отдыха. А если нет, то прекрасно можно отметить Новый год в офисе.

Повод особый, стоит подготовиться и привлечь к созданию праздничной атмосферы максимальное количество сотрудников. Коллективный мозговой штурм по разработке сценария превратит посиделки за столом в незабываемый «Новогодний утренник» для взрослых.

В этой статье:

Украшаем офис к Новому году: стильно, оригинально, весело

Атмосфера новогоднего праздника уже витает в воздухе, но рабочую обстановку в декабре никто не отменял. Поэтому обилие разномастных украшений – не комильфо. А вот елочные шарики одного, двух или трех цветов (желательно матовые) и небольшое количество мишуры в тон – то, что надо.

Елка – главный атрибут Нового года. Естественно искусственная, чтобы не подметать каждый день иголки, тем более цвет такой красавицы можно подобрать любой, даже соответствующий символике фирмы. При наличии фантазии, можно елкой из продукции, которой торгует или выпускает компания.

А если в офисном помещении совсем мало места, то выходом станет . Такая елочка крепится в любом удобном месте и делается из тех же шариков, мишуры, гирлянды, фирменных визиток, значков, ручек. Можно сотворить ее даже из цветной бумаги или стикеров с пожеланиями.

Навели красоту и огляделись по сторонам. Если беспорядок на столах входит в диссонанс с праздничной атмосферой, лучше от него избавиться. Ведь генеральная уборка перед Новым годом – обычное дело. А после этого каждое рабочее место можно украсить маленькой елочкой, вазочкой с конфетами или фигуркой .

Что приготовить на праздничный стол?

Источники появления новогоднего изобилия на столе могут быть разными:

• руководство берет задачу на себя, заказывает еду с доставкой,
• выделяется определенная сумма, сотрудники должны распорядиться ей по своему усмотрению,
• участники скидываются в общую кассу, сумма тратится по договоренности,
• каждый получает задание приготовить определенное блюдо,
• принесем что-нибудь из дома.

Если определились с заказом готовых блюд, то вопрос решен. Остается только обсудить количество и качество напитков, но, если фуршетом занимается шеф, то и с этим порядок.

Последний вариант может обернуться тихим ужасом. Не исключено, что стол будет уставлен разномастными тарелочками и вазочками с салатом Оливье и холодцом, который дрожит или уже растекается от страха быть съеденным.

На стулья выкладываются грецкие орехи, прикрываются газеткой, а сверху усаживаются дамы. Задача каждой – определить количество орехов под собой.

Мужчины могут поиграть в русскую рулетку. Торжественно выносится блюда с яйцами и сообщается, что все вареные, но среди них затерялось одно сырое. Смельчак должен разбить яйцо о свой лоб. Следующий герой делает то же самое. Напряжение нарастает, в ожидании кульминации. Но секрет в том, что сырого яйца там нет.

А настоящим украшением офисного праздника станет танец маленьких лебедей. Особенно приветствуется в исполнении крупных дам и мужчин. Главное, вести себя раскрепощенно и не бояться рассмешить коллег.

Фантазируйте, принимайте активное участие в подготовке и проведении корпоратива. Только от вас зависит, станет он ярким событием, о котором долго будут вспоминать все коллеги, или тривиальным времяпрепровождением.

Многие фирмы устраивают корпоративы, но все же некоторые работодатели экономят на бурном веселье. А ведь так хочется праздника! Можно ли отметить наступающий Новый год в офисе, тесной компанией? Еще как можно!

Самый популярный способ отпраздновать - скинуться всем отделом, да и накупить разных вкусностей. Так поступают многие, включая менеджера по продажам Александра и его коллег:

Я уже три года работаю в этой компании, в этом отделе. Пока гендиректор еще ни разу не разорился на проведение какого-нибудь банкета, так что настроение мы создаем себе сами. В этом году спонтанно вдруг решили отметить Новый год заранее - еще в начале декабря. Скинулись по несколько сотен, купили всякой нарезки, тортик, шампанское с коньячком. Мой непосредственный руководитель отпустил меня до дома - машину поставить. Ну и часов с трех потихоньку отмечали - в пятницу все равно работы никакой уже нет, так что наши тихие «возлияния» прошли незамеченными. Еще одному сотруднику пришлось остаться за рулем, так что ему бутылку дали с собой. Как-то так, по-семейному у нас отмечается Новый год.

В самом деле, это наиболее экономичный способ отметить праздник. К тому же, если у вас маленький отдел, такие посиделки могут сплотить намного сильнее, чем масштабные корпоративные празднества. Тот же Александр вспоминает, что раньше он работал в очень крупной компании, руководство которой снимало огромные банкетные залы ради того, чтобы порадовать тысячи своих сотрудников:

И артисты крутые были, и еда - не нарезка, а что-то посложнее. Но вот той душевности точно не было. Мы разбредались по этому ресторану, и, признаться, лично я чувствовал себя не в своей тарелке. Неуютно было. Одиноко как-то. Сейчас у нас все в сто раз скромнее, но Новый год - семейный праздник, так что, думаю, мы его очень правильно отмечаем. Радость, по крайней мере, от таких вечеров остается.

Жаркий праздник

Алексей, руководитель небольшого агентства по продаже авиабилетов, рассказал вот что:

Каждый год мы с друзьями ходим в баню… Нет, правда! Не 31 декабря, конечно, а пораньше, но - да, мы отмечаем Новый год в бане. У нас относительно семейное предприятие, которое состоит из девяти старых друзей, преимущественно мужского пола. Рядом с офисом еще несколько лет назад мы нашли отличное местечко - без всяких глупостей, которыми сейчас славятся все столичные бани-сауны. К слову, в этой бане мы отмечаем не только Новый год, но и другие праздники - День рождения компании, например. Говорю со своей позиции, но, надеюсь, зрение меня не подводит: никаких неудобств по поводу того, что праздновать приходится в такой… панибратской обстановке, кажется, никто не испытывает. Ну, да - сидит начальник, замотанный в простыню и с красным носом - ну и что с того? Проще надо быть!

Постпраздник

Мы Новый год отмечаем уже в январе, - рассказала дизайнер Ирина. - В декабре встречаем его на большом корпоративе, а как выйдем на работу, в ближайшую к 13 января (Старому Новому году) пятницу празднуем еще и отделом. У нас традиция есть на этот случай - каждый старается надеть в этот день что-нибудь, что должно понравиться животному наступающего года. В этот раз будем искать символику дракона - не представляю, что это будет за маскарад! Да, я согласна - это ребячество, детство, но зато очень весело!

Праздник не по-русски

Марго работает в эзотерическом магазине, и 31 декабря с 7 января - праздники для нее и ее коллег весьма условные.

Как говорится, постольку-поскольку. Отмечаем мы китайский Новый год по всем правилам фэн-шуй. Он наступает примерно в феврале, на второе новолуние после дня зимнего солнцестояния. В прошлом году и меню составили особенное - с большим количеством фруктов и овощей (особенно, капусты и моркови - как любят кролики, годом которого и был 2011-й), и одежду выбирали «с умом» - надевали только белое и золотое, и уборку особенную сделали - прогнали благовониями и хлопушками злых духов. Отмечали всем магазином - то есть угощали и посетителей. В общем, было весело, настроенчески!

Юлия Судакова
По материалам

«Российский бизнес»

Сказка о попе и работнике его Балде

"Однажды в студеную зимнюю пору" директор одной фирмы решил устроить народные гулянья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных - заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в небольшой ресторанчик, что недалеко от офиса.

Решено - сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная генеральным директором и кончая грузчиками и экспедиторами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо.

Взаимные новогодние поздравления - от дирекции сотрудникам и наоборот - заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.

...После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил уволить пару сотрудников. Одного - за то, что был слишком пьян, вторую - за то, что соблазнила перспективного менеджера, который к тому же недавно женился. "Моральный облик коллектива мне дороже всего!" - негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его.

Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника - который прекрасно сочинял новогодние поздравления в стихах - директор решил повысить и положил ему большой оклад.

Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях.

Слово о трезвости, обращенное к алкоголикам

И солидные, и начинающие российские бизнесмены уже осознали, что Новый год - праздник одновременно и семейный, и общественный, который просто необходимо отметить всем коллективом. Ведь не секрет, что напряженные отношения между сотрудниками часто возникают невольно: просто они принадлежат к разным поколениям, к разным национальностям (в инофирмах). Им бывает легче понять друг друга, общаясь в неформальной обстановке.

Совместная встреча Нового года способна сделать атмосферу в фирме более дружественной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на "родных" и "приемных" детей. Лучший выход - четко развести оба события во времени и пространстве.

У всех, кто занимается организацией новогодних торжеств, возникает множество вопросов, в частности где и как их проводить. Все зависит от обстоятельств и традиций: большие западные фирмы предпочитают дорогие рестораны и угощают сотрудников (а также их жен, мужей и детей) так, что после новогоднего вечера надо неделю сидеть на диете. В русских фирмах больше принято отмечать Новый год 29 и 30 декабря после трудового дня прямо на рабочем месте.

Кстати, в России наконец появились фирмы, готовые взять на себя хлопоты по организации стола в офисе. По мнению гурманов, наиболее качественные услуги предоставляет фирма Potel & Chabot.

Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудников минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Ведь корпоративные праздники существуют не затем, чтобы всех до отвала накормить и напоить до бесчувствия, а чтобы показать, как мы друг друга взаимно уважаем.

Вообще, искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить, но при этом не перейти грань и не записаться к сослуживцам или к начальнику в близкие друзья.

Безусловные правила корпоративных торжеств: нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег. (Хотя оно нарушается повсеместно, и мы, напоминая эту азбучную истину, уподобляемся энтузиастам, агитирующим в пивной за трезвый образ жизни.)

Не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в первом попавшемся ресторане или на дискотеке, но только не среди тех людей, с которыми работаете. Пусть коллеги не знают о вас всей правды - останьтесь для них загадкой.

Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная елка в офисе на Новый год наверняка поднимет настроение. Но гирлянды, висящие, как лианы, в каждом кабинете, излишни.

Праздники в женском и мужском коллективах отличаются угощением: женщины любят сладкое, а мужчины и сладкое любят, и пьют больше. Если среди коллег есть люди с неустроенной личной жизнью, надо проявлять такт. Не устраивать, например, танцы (когда кавалеров мало) или детские утренники - возможно, у бездетных людей подобное мероприятие вызовет шок.

Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе есть свой неунывающий массовик-затейник), но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарите каждое подразделение - отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию.

Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Танцевать начальник должен только с самой старательной сотрудницей, с передовиком производства. Возможно, это создаст стимул к работе у остального коллектива (особенно если коллектив женский). А вот выбор по принципу "она мне нравится как женщина" способен любые стимулы к работе уничтожить.

Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. По отношению к начальнику подчиненный на новогоднем празднике находится в более выгодном положении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с начальником по душам - благо предоставилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует. Куда мудрее показать свои предприимчивость и инициативность.

Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены: ваши успехи в художественной самодеятельности начальник невольно возьмет на заметку.

В одной фирме нерадивый сотрудник, постоянно находившийся на грани увольнения, спасал себя тем, что отлично пел под гитару. Только его собирались рассчитать, случался чей-нибудь день рождения, и гитариста за задушевные песни оставляли на прежнем месте. Уволили его лишь тогда, когда он потерял платежки.

Все идет по плану

Главное - правильно спланировать праздник. В той компании, где работаю я, мы еще в декабре провели специальный тренинг, на который пришло по два-три человека от каждого отдела. За час с небольшим нам удалось выяснить, чего мы ждем от Нового года, что каждый из нас может сделать и кто за что будет отвечать. Теперь каждый отдел внесет свою лепту в подготовку, а это и есть то, что называется корпоративной культурой. Сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно "впряжемся" за новый коммерческий проект. А значит, занимаясь таким "второстепенным и необязательным" делом, мы готовим себя к серьезной работе.

Еще в одной прогрессивной компании сотрудники организовали новогоднее представление. Скромными силами они разыграли русскую народную сказку про репку. Сначала появился директор - дед. Посадил он репку - компанию. Выросла она большая - пребольшая. Дед тянет - потянет, вытянуть не может. Позвал он бабку - бухгалтера. Потом - Жучку, отдел сбыта. Потом Мурку "в кожаной тужурке" - службу безопасности. Потом мышку - отдел рекламы. И, как известно, общими усилиями они вытащили корнеплод.

Коллектив был в полном восторге. Ничто так не греет душу, как созерцание собственной персоны - на сцене ли в исполнении кого-то из коллег, в праздничной ли стенгазете. Ведь все это знаки внимания и признание вашего вклада в общее дело. Доставьте эту радость себе и своим сослуживцам!

Одеваться на новогоднее торжество надо с умом, ведь добрую половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте. Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей - яркого галстука или легкого шарфика. Но даже самое нарядное платье не должно быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе юбочкой до признаков пола или глубоким декольте.

Иногда заботы о новогодних костюмах берут на себя организаторы. Например, кладут на праздничные столы незатейливые маски, колпачки, носики, ушки и прочие атрибуты карнавального костюма. Даже этих мелочей будет достаточно, чтобы люди веселились от души, отвлекшись на время от повседневных забот.

Новогодние сюрпризы

С детства мы привыкли получать подарки от Деда Мороза со Снегурочкой. С годами мало что меняется: в каждом из нас живет такой ребенок, который с надеждой и волнением ждет сюрпризов и необычных поздравлений.

Поздравительные открытки партнерам по бизнесу и крупным клиентам - необходимый элемент делового этикета. Перестараться тут трудно. Можно не ограничиваться общим официальным: "Happy New Year!", а отдельно поздравить менеджеров и секретарей, с которыми приходится работать. Можно отправить сувениры с символикой фирмы по почте, но лучше вручить их лично. Хорошим подарком для клиентов станет сообщение о рождественских скидках.

Несомненно, стимулом к работе послужат премии по итогам года. Получив такое вознаграждение, сотрудники фирмы преображаются на глазах, у них, образно говоря, вырастают крылья.

Не забудьте поздравить детей своих подчиненных. Купить билеты на новогоднее представление и сладкие подарки - дело не слишком хлопотное и дорогое, зато каждая мама будет тронута до глубины души. Казалось бы, какой пустяк, возьми да прибавь к зарплате всем по $20 на подарки детишкам. А людям, оказывается, нужно просто внимание. И никакие доплаты в середине года не компенсируют его отсутствие.

Не пожалейте денег, господа руководители, отправьте инициативного сотрудника в "Детский мир" - пусть он купит подарки для детей, да и для взрослых тоже.

Возможно, это будут недорогие настольные часы, кружки, футболочки с рекламными надписями или папка для бумаг. Все эти мелкие вещицы помогут сотрудникам ощутить себя частью коллектива, где их способности и таланты высоко ценят.

Пусть подчиненные поймут, что лучший новогодний подарок - возможность работать в вашей прекрасной фирме. И как только это простая мысль при помощи комплиментов, подарков, премий и других человеческих знаков внимания дойдет до их сознания, ваша компания действительно на долгие годы станет процветающей.